内容摘要：日前,北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示,我国女性的劳动参与率与工资水平均低于男性,女性在就业和晋升过程中都受到限制。女性就业难是一个整体性的社会问题,亟待从社会文化乃至制度体系上求解。针对女性的就业歧视不仅仅是女性的困惑,也是公众普遍的伤痛。因而,我们既要反对“重男轻女”、歧视女性的行为,更要反对无视男女分工、片面强调同一性的做法。
关键词：就业;北京师范大学劳动力市场中心;女性权利;晋升;工资;限制;发布;胡印斌;反对;显示
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日前,北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示,我国女性的劳动参与率与工资水平均低于男性,女性在就业和晋升过程中都受到限制。
女性就业难是一个整体性的社会问题,亟待从社会文化乃至制度体系上求解。针对女性的就业歧视不仅仅是女性的困惑,也是公众普遍的伤痛。女性权利的不彰,是公众正当权利的损失。尽管相关社会政策提倡权利平等,却鲜见明晰具体的规定,更不要说有针对性的解放妇女的政策。在一些领域,很多女性权利只是停留在表面,更像是一种表态性质的敷衍。因而,我们既要反对“重男轻女”、歧视女性的行为,更要反对无视男女分工、片面强调同一性的做法。一个健康有序的社会,首先应该是一个承认男女有别且尊重这种差别的社会。
(原载于光明网 作者:胡印斌 摘编:陈城)
