【学习贯彻全省组织工作会议精神】 

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出:“必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。对贵州来说,决战脱贫攻坚、决胜同步小康、开创百姓富生态美的多彩贵州新未来,必须紧紧围绕发展需要,坚持党管人才原则,大力实施人才强省战略,深化人才发展体制机制改革,加快补齐人才工作短板,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之,努力把多彩贵州打造成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

　　精心教育培养促进更多优秀人才脱颖而出。人才培养必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,以发展需要和社会需求为导向,以培育人才创新精神和创新能力为重点,以提高思想道德素质和职业精神为基础,形成协同育人模式。推进贵州后发赶超、同步小康,必须以完善人才培养机制为基础,注重在实践中发现、培养、造就人才,聚焦重点学科、重点产业、重点领域发展需要,既培养高精尖缺、创新创业的“顶天”人才,又培养“土专家”“田秀才”等实用型的“立地”人才。以突出培养适用人才为重点,着力培养一批专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才,一批引领带动发展的领军人才和高水平人才团队。以人才培养计划项目为抓手,深入实施“高层次创新型人才遴选培养计划”“西部之光、甲秀之光访问学者计划”“优秀青年科技人才培养计划”“千名贵商培育计划”“技能大师工作室”创建等,加快构建覆盖科技创新人才、创业人才、青年人才、技能人才、基层人才的培养体系。

　　坚持需求导向促进精准科学引才聚才。“得人之要,必广其途以储之”。续写新时代贵州发展新篇章,必须着力构建更加科学有效的引才聚才机制,形成天下英才聚贵州、万类霜天竞自由的良好局面。坚持需求导向,着眼贵州事业发展需要,瞄准经济社会发展对人才的现实需求和长远战略需要,摸清情况、搞准需求,完善重点人才、急需人才、特殊人才“一事一议”机制,实现精准引才聚才。不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,进一步完善“百千万人才引进计划”,提升中国贵州人才博览会等招才引智平台,深入实施“黔归人才”计划,强化效益意识和柔性引才、团队引才、项目引才理念,综合运用挂职、兼职、担任荣誉职务、创业合作等方式吸引“候鸟型”人才。用好东西部扶贫协作、定点帮扶机遇,健全智力合作帮扶机制,围绕引进人才、技术、项目等,拿出具体需求清单,分层分类精准对接合作,采取挂职、培训、委托培养和支教、支医、支农等途径,将东部沿海地区人才优势和先进理念、技术、信息、经验等转化为贵州脱贫攻坚、同步小康的内生动能。

　　搭建干事平台促进人尽其才才尽其用。事业是人才发挥作用、展现才华、实现价值的最好平台。打赢“三大攻坚战”、守好“两条底线”、实施“三大战略行动”,为全省广大人才创新创业搭建了广阔舞台,提供了重大机遇。必须强化人才这个第一资源的支撑作用,围绕建设大数据综合试验区、国家生态文明试验区、内陆开放型经济试验区等,深入研究智力支持举措,完善配套政策措施,充分调动人才服务发展的积极性、主动性、创造性。聚焦发起总攻、夺取全胜,鼓励和引导人才到脱贫攻坚地区和基层一线建功立业。进一步完善精准对接机制,深入实施“万名农业专家服务三农行动”,深入开展“院士专家援黔行动”“医疗卫生院士专家援黔行动”等活动,让更多专家人才在脱贫攻坚和基层一线找到舞台,把精彩论文写在贵州大地上。聚焦大健康医疗、教育科研、大数据、文化旅游、现代山地高效农业、金融和建筑工程等领域,加强人才基地、院士工作站、博士后工作站、重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等建设,放大平台吸附效应,强化人才集聚集群成效,促进人才链与产业链、资金链、信息链深度融合,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　优化政策环境促进优秀人才近悦远来。种好梧桐树,引得凤凰来。人才的竞争,说到底是人才政策优势、人才发展环境的竞争。政策环境和发展环境好,尊才重才爱才护才氛围浓,优秀人才就会近悦远来、纷至沓来,形成人才“洼地效应”。必须加强党对人才工作的领导,坚持“一把手抓第一资源”,将人才工作纳入各级党委(党组)落实党建工作责任制的重要内容,引导各级领导干部以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方切实做好人才工作。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,引导广大人才矢志爱国奉献、勇于创新创造,最大限度激发各类人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力。完善人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系,切实解决“唯论文”“唯职称”“唯学历”现象,充分发挥“指挥棒”作用。健全人才激励机制,分层分类研究制定分配激励制度,让机构、人才、市场、资金充分活跃起来,强化激励效应。创新人才流动机制,打破户籍、身份、学历、人事关系等限制,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展。落实好党委联系服务专家制度,健全党政领导干部直接联系专家机制,主动帮助解决人才队伍的实际困难和问题。加强舆论引导,增强全社会的人才发展意识,大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。