【摘要】为全面掌握首都金融人才引进需求结构，本报告对大型中央金融企业和一般在京金融企业的人才富余和紧缺情况进行了访谈和问卷调查。研究发现，大型中央金融企业中不存在可供再分配的优秀富余人才，而一般在京金融企业也不愿意接受内退人才。报告对紧缺金融人才在性别、年龄、学历、职称、资格证书、海外背景和工作经验等方面的结构进行了分析，并发现公司业务发展需要、人才质量不高、行业人才不足是首都金融企业人才紧缺的主要原因。最后，针对企业反馈的解决紧缺人才问题的主要困难和建议，提出了相应的政策建议。

　　【关键词】金融人才；紧缺人才；人才结构；富余人才

　　【作者】

　　北京市金融工作局人事处 北京双高人才发展中心第一资源研究院：课题组成员：张幼林，北京市金融工作局党组成员、副局长，政治教育专业硕士，高级政工师、讲师；王璞，北京双高人才发展中心副主任，人力资源开发与管理专业硕士，讲师；李致敏，北京市金融工作局法规处处长，金融学专业硕士；张立铁，北京市金融工作局人事处处长，经济法专业硕士，高级经济师；王勇，北京双高人才发展中心第一资源研究院院长，创新创业与战略管理专业博士，副教授；任慧，北京双高人才发展中心第一资源研究院研究助理，人口学专业硕士，中级经济师；周冀，北京市金融工作局人事处干部，英语语言文学专业本科，助理翻译。

　　【来源】北京人才发展报告（2014～2015）