79.5%受访者坦陈初入职场时受过委屈

    初入职场三大委屈：机会分配“论资排辈”、意见想法被忽略、总干杂活累活

    近日，一篇题为《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传，告诫职场新人们要认清自己的定位，严守效率第一的工作原则。初入职场时，多少人受过委屈？

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示，初入职场时，79.5%的受访者感觉受过委屈。机会分配时“论资排辈”（62.6%）、个人意见想法被忽略（48.5%）、总干杂活儿累活儿（44.9%）被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀，49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。

　　52.2%受访者认为职场委屈会压抑新人的激情，49.6%受访者认为是成长必经之路

　　“我觉得职场新人就是职场里的‘背锅侠’，工作出了问题都可以推到新人身上。”入职不到一年的某投行员工陈满（化名）近期负责给一个大项目做整体预算，所有资料都是部门主管给的，中间老板做了一些修改，部门主管却并未向他传达。“后期合作商反映数据有问题，老板并没过多责备部门主管信息传达不到位，而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是，部门主管丝毫不体谅、不愧疚，反而认为我拖了他后腿”。

　　初入职场时，79.5%的受访者受到过委屈，其中17.4%的受访者表示经常受委屈。17.5%的受访者表示这种情况“很少”，仅1.4%的受访者“从来没有”。

　　在受到的职场委屈中，机会分配时“论资排辈”（62.6%）、个人意见想法被忽略（48.5%）、总干杂活儿累活儿（44.9%）被指为最普遍情况。其他委屈还有：把繁重任务分给职场新人（42.2%）、不以工作能力为首要考核指标（38.3%）、因为资历浅而不被重视（34.4%）等。

　　“职场新人对工作的期望值通常比较高，但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非（化名）介绍，新人往往从初级岗位做起，甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情，“但不要每天只做这些”。在叶非看来，新人暂不具备独立完成一些工作的能力，慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈，或总是处理脏活儿累活儿，一旦被公司或领导发现长处，角色一定会转变”。

　　“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习，而前者就涉及了利益冲突，新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’，其实更多是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。

　　北京大学社会学副教授程为敏表示，任何人都是从基层做起，不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们，曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”，“相对而言，这也是一种平衡和流动”。

　　如何看待职场新人受委屈？52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀，43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新，35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。

　　同时，49.6%的受访者认为这是职场人成长的必经之路，44.7%的受访者认为新人必须学会适应职场规则，28.1%的受访者表示职场难免有委屈，是正常现象。