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　　干部选任关乎发展，体现导向。防止“带病提拔”是干部工作的底线，地方党委（党组）集体、党委（党组）书记、组织部门，如何落实责任、把好关口？2014年以来，陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制，即党委（党组）书面推荐、党委（党组）书记实名推荐；任前考宪法、考党章、考廉政法规。当地干部群众说，“两推三考”推出了好干部，考出了敬畏感。

　　党组织和书记推荐拟任人选，之后重点考察群众认可度

　　2014年12月17日，陕西商洛市山阳县委召开常委会，专题研究向市委推荐拟提拔任职的县级领导干部人选。常委们在充分发表意见、反复讨论的基础上，推荐了3名镇党委书记、1名县直部门主要负责人作为副县级领导干部人选。同日，县委向市委呈送了推荐文件，县委书记李吉斌以个人名义实名向市委呈送了推荐书。时任山阳县漫川关镇党委书记的陈开锋，便在推荐干部之列。

　　从去年开始，商洛市委从创新干部初始提名权入手，实行“两推”制度：一是党委（党组）召开党委（党组）会议，集体研究，确定推荐拟任人选及拟任用岗位意向，以党委（党组）文件书面向上级党组织推荐；二是党委（党组）书记以个人名义，实名向上级党组织书面推荐拟任人选及拟任用岗位意向。

　　对“两推”提出的干部如何进一步考量？商洛市委坚持“四结合四为主”的考察识人方法，即坚持定性考察与定量考察相结合，以定量考察为主，注重干部的工作实绩和水平；组织印象与群众公认相结合，以群众公认为主，注重干部的社会形象和公认度；讲究学历与实际能力相结合，以实际能力为主，注重干部的阅历特长；工作能力与道德品质相结合，以道德品质为主，注重干部的人格品行和思想素质。