新的时期对干部教育培训提出了更高的要求，作为组织部门，要在师资队伍建设、培训内容、培训机制上下工夫，着力提高干部整体素质。

　　一是要狠抓师资队伍建设。依托党校这个平台，充分发挥党校教师的潜力，定期邀请专家教授对干部进行政策理论辅导。将党校教师的培训效果作为评定、晋升职称、聘任专业技术职务、评先选优的主要依据，每期培训班结束时向学员发放测评表，让学员来评价教师的教学质量，对教学质量水平低、能力不适应的教师，进行待岗或脱产培训，促使教师自加压力，提高教育培训质量。

　　二是要狠抓培训内容落实。坚持以提高干部素质为重点，突出培训的针对性和适用性，将培训内容从单一的理论教育变为综合素质开发，通过开设写作、电脑操作、经济、法律、财会、企业管理等业务教育培训，增强干部的业务能力和履行职责的能力和发现问题、处理问题和应对突发事件的能力，提高干部队伍素质和能力。

　　三是要狠抓培训机制建设。领导带头参加培训，创建学习型机关，激发党员干部的学习教育热情。定期在全县范围内通报党员干部参加培训和听课情况，营造学习氛围。对培训期间学习认真、联系实际运用出色的党员干部给予一定的物质和精神奖励；对没有完成规定培训课时、培训任务的，在规定时间内进行“补课”，与干部年度考核评先选优相挂钩。