中共中央关于《深化党的建设制度改革实施方案》把人才发展体制机制改革作为党的建设制度改革四大任务之一。近期，中共中央、国务院出台了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，指出：坚持人才为先，把人才作为创新的第一资源，加快实施创新驱动发展战略。为落实深化人才发展改革的新任务，适应创新驱动发展战略的新常态，在具体实践中，应坚持问题导向，通过深化人才发展体制机制改革，不断增强人才工作的实效性。

　　健全党管人才领导体制，在整合人才工作力量、提高人才工作水平上求实效

　　习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。随着人才强国战略的稳步推进，党管人才工作格局初步形成。但是，我们也要清醒地认识到，在适应人才发展的新形势、经济发展的新常态方面，党管人才领导体制方面还存在诸多不协调、不“赶趟”的地方。必须通过深化党管人才领导体制改革，创新党管人才方式方法，不断提升人才工作水平。

　　统筹推进，形成合力。围绕党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。一是党委“统”。党委应把人才工作纳入党政领导班子综合考核指标体系中，提高人才工作专项考核的权重，运用好考核成果。完善人才工作领导（协调）小组成员单位联席会议制度，切实把人才工作“统”在党委的坚强领导下。二是组织部门“牵”。组织部门要找准牵头抓总定位，通过完善科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制、督促落实机制等，牵住人才工作的“牛鼻子”。三是部门职能“分”。按照党委统一领导、分类管理原则，科学划分人才工作职能部门职责，形成推进人才工作的总体合力。四是社会力量“参”。充分发挥社会团体、人才中介机构在联系人才、团结人才、服务人才等方面的独特优势，形成全社会关注和参与人才工作的浓厚氛围。

　　抓住重点，有的放矢。党委重点抓战略思想研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养、典型案例的宣传。组织部门具体分析人才形势、研究人才政策、服务人才需要、加强人才思想教育、营造人才发展环境等方面。职能部门特别是人社部门在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥职能作用。社会组织参与人才开发和服务，健全人才租赁、人才外包、人才培训等方面社会化服务体系。