党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，是实现经济社会持续健康发展的根本政治保证。我们要顺利实现“十三五”规划，必须加强和改善党的领导，完善党领导经济社会发展工作体制机制。

　　党的十八大以来，党中央坚持以强烈的历史责任感、深沉的使命忧思感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必惩、有贪必肃，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，依法依纪严惩腐败分子，提振了全党信心，增加了党的威信，赢得了人民群众信任和拥护。但反腐败成果尚未完全巩固，滋生腐败的土壤依然存在，反 腐败斗争不能停步、不能放松，反腐倡廉永远在路上。党的建设任重道远，一定要在从严治党和选人用人方面把好关。

　　吏者，民之本纲者也。吏治不应该只停留在出了事的处理上，要将其贯穿干部选拔任用全过程，选人用人就是从严治党“前移”的第一个着力点和目的地，严把选人用人关是从严治吏的基础和前提，必须把握得力、拿捏准确、马虎不得，李源潮部长也讲，选好一个县委书记就造福一方，选错一个县委书记就会祸害一方，可见选人用人的重要性和关键作用。

　　选人用人上广受公众诟病的是不能按“德才兼备”等标准选拔任用干部、“既跑又送，提拔重用；光跑步送，交流使用，不跑不送，原地不动。”等买官卖官问题、破格提拔和带病提拔等问题，种种这些不仅影响党和政府在公众心目中的形象和威信，也会使党和国家的事业蒙受不可挽回的损失，因此要夯实组织基础，实现人尽其才就必须在从严治党第一关上做足“文章”， 严把选人用人动议关、考察关、程序关，把干部选准用好，对于干部选拔任用方式方法需要进行改革和完善，增强选人用人的透明度，慎用破格提拔，杜绝或者避免“跑要送”，要形成正气，切实选好人、用好人。

　　从严治党的第二关就是做好干部日常监督和管理，此项工作对促进领导干部规范行为、改进作风、廉洁守纪、履行职责等方面具有重大意义。领导干部能不能耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑关键在平时，近些日子落马的官员走上不归路更可追溯于政治生态的主客观因素，主观上理想信念动摇、党性修养不够以至于思想上动了邪念、为民服务的那根弦出现了松动，客观上则是权力设置和分配不科学、不合理，缺乏无时不在、无刻不有的监督制约机制，对领导干部监督管理存在硬度不够、制度执行不力、轻管理重使用等现象。

　　如果任由其发展会污染本该风清气正的政治生态，不利于从严治党和党的建设等工作的顺利开展，因此要科学配置权利，建立立体户监督制约平台，明确监督管理责任主题和职能，切加强对领导干部的思想教育、理想信念教育，增强抵御外界诱惑的能力和水平，善抓苗头抓预防，动真格敢碰硬，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，同时不断巩固群众路线教育实践活动成果，继续加强对裸官、吃空饷、档案造假、买官卖官、说情打招呼、超职数配备领导职务、领导干部在企业违规兼职等的治理。

　　从严治党的号角已经吹起，从严治吏依然在路上，把握从严治党这个主线，着力在选人用人和日常监督管理上下功夫，动脑筋，党的自身建设和党领导的事业才会成为有泉之水、有本之木，各项事业也才会蒸蒸日上、继往开来。