习近平总书记强调，要着眼于开发管理好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。“十三五”规划建议明确提出，同全面建成小康社会进程相一致，全面推进国防和军队建设，构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系。强军之要，人才为先，现代战争打的是人尖战略、拼的是体系对抗，构建中国特色现代军事力量体系的基础要素是人才，未来战场的决胜密码也是人才。

　　经过多年努力，我军人才建设各方面相关政策日趋完善，官兵素质整体跃升。但客观来看，受基础、理念、环境、机制等因素制约，还存在一些明显不足。比如：重履历轻能力，把任职经历作为选人用人必备条件，忽视实际能力素质考量，有些干部综合素质好，却仅仅因为缺少某一项任职经历而得不到重用。重年龄轻实绩，片面追求干部年轻化，简单以年龄“划杠”，忽视德才标准、身体素质、工作实绩等依据，既降低了选人用人标准，也把一批优秀人才卡在了“门外”。重用人轻育人，有时把能力素质偏弱的同志放到领导岗位，只是“扶上马”，未能“送一程”，造成个别干部或是思想“跑偏”违纪落马，或是能力“瘸腿”难担使命。重眼前轻长远，只管用的顺手，不愿安排对外交流、求学深造、基层锻炼等，造成人才队伍整体潜力不够、活力不足、适应性不强。重库选轻海选，眼光只盯着后备库中几个对象，突破不了地域、单位、行业、兵种、身份等诸多限制，不能在更大范围通盘遴选，有时因为人选不多，为应付岗位需要而“因人设框”等等。

　　上述问题直接影响官兵人心聚散，制约部队建设发展。当前，国防和军队全面深化改革在即，伴随编制精简调整，将产生一大批待分流安置的干部，客观上为择优选人用人、改善人才布局提供了有利条件。应针对问题、抓住机遇，积极发现人才，特别是要妥善处理好以下六对辩证关系。