针对在全面从严治党、严管干部的形势下，仍然有极少部分干部存在“工作勤不勤，关键看心情”心态。远口镇高举“问责刀”，创建“三个新常态”，狠抓“慢作为”、“不作为”、“乱作为”，在纵深推进“铸廉”的同时将“铸勤”落实到底。 

　　责任落实新常态，干部勤勤恳恳实干。以《贵州省乡镇行政体制改革试点实施意见》为抓手，对各办公室进行责任再分工，确保事无巨细有人管、有人做，有效杜绝“九龙治水水不治”现象，使镇党委、政府在编68名领导干部和村居35名村干有岗可就、有责可履。以制度为保障，着手建立了“干部管理制度”、“考核制度”等章程，明确处置条例，从制度上促使干部实干。自黔东南州“铸勤行动”开展以来，召开大小会议10次，以党委班子分工形式，责任层层传递，落实到单位、到村、到人，班子就分管单位和村负总责，以责任倒逼实干。 

　　培训教育新常态，干部明明白白巧干。紧紧依托“互联网+”模式，创新培训教育理念，构建“互联网+干部培训教育”模式，相继开展“多媒体集中教育”、“微博微信实时交流培训”、“信息平台送学上门”等学习活动，督促干部勤学巧做，学以致用，在“大扶贫”、“驻村工作”、“产业发展”上都颇有成效。创建“项目资金循环模式”，从根源上挖掘出扶贫项目资金的最大利用率，极大提升了扶贫项目存活率，目前，进入该模式的项目资金以达400余万元，容纳贫困户100余户；搭建驻村工作互联网交流平台，进入平台同步小康驻村干部、乡镇驻村干部70余人，通过平台经验交流沟通，为群众解决“农低保”、“地质灾害”、“合作医疗”等事项200余起，极大促进了为民务实成效。 

　　督查整改新常态，干部兢兢业业勤干。小错也易伤害群众利益，实行“小事问责”机制，抓早抓小，最大程度减少损失。以镇纪委为拳头，对辖区各单位、村居实行不定时督查，严肃问责。对情节较轻的批评教育，实现转化，对违反“八项规定”“新条例”等党规党纪的从严处理，对涉及违法犯罪的坚决移交司法机关，以大决心、大毅力维护干部风清气正，始终保持“勤”字当先。年初以来，督查60次，通报6期，批评教育2人。（贵州省天柱县远口镇）