工作上没有份外的事，唯有团结互助，让组织强大了，个体才会有所发展。

　　当你面试一个组织并且她最后决定任用你了，你应该心存感激感谢她，因为她给予了你知遇之恩，给了你发展的平台又或许是给你暂时的遮风挡雨点，但如果你抱着一颗感恩的心为组织做事，相信你会收获到自己意想不到的效果。每个人进入到组织之后都是组织中的个体，有责任和义务为组织做贡献。“重视贡献”是一种意识，它决定了管理工作的有效性。“贡献意识”可以帮助管理者突破“专业、技术、职务和部门”的界限。缺乏“贡献意识”，思考就会停止，工作就会失效，甚至会一事无成。当你进入到组织之后，要把眼光集中在贡献上。可以通过平常的学习了解其运转情况、存在的优缺点，结合组织的性质及其宗旨等研究其发展方向，这时的你会意识会闪现组织该怎么发展？究竟还能怎么发展？组织在发展过程中，领导者、所有人以及自己该做什么？在这一过程中，会刺激你的大脑为组织的健康发展提出对策，会挖掘你工作中的潜在的那股力量，那时的你也许会感叹到原来我也可以这样…以暖溪发展历程为例：从组织建立暖溪爱心社开始，我就背负着巨大的压力和负担，害怕暖溪没能做出什么贡献，被人说成没有贡献，社团可有可无。因为在我院早就有青协和红会这两个公益社团了，内部成员在讨论是否有必要成为成为院级社团的时候，有人觉得没有存在的必要。我也一直在问自己，“我能做什么贡献”，“暖溪爱心社能够做些什么呢，怎样提升它的存在价值”，我都在努力挖掘工作中尚未发挥的潜力。通过思考和实践，暖溪爱心社有了自己区别于其他社团的具有自己特色的品牌活动：（1）暖溪爱心助学团（我们有一门课程《教育经济学》里面“自愿、量力和群众受益”这个教育经费募捐影响了我发起暖溪爱心助学团（每人每年捐出10元钱帮助贫困学生上学）；（2）“关注留守儿童”（这与我院应用心理学专业息息相关，当时雁山这边只有我们教育管理，很庆幸我认识了心理同学，我们在暖溪建立了一个心理健康咨询部，专门负责心理辅导这块）等。事实就是这样，贡献意识会让你比他人成长更快，让你更优秀。身在组织或者集体，要明白一个道理：只有组织强大，你才会受益于此。在这里态度很重要，有些人觉得他进入的组织没有影响力，因此就一直抱怨，也不积极参加活动，到头来不仅组织糟糕状况依旧，而且他也是那个没有作为的人。而有些人加入到组织之后，尽管这个组织存在很多问题，但他们会积极进行建言献策，通过自身的努力为组织做奉献，结果组织强大了，他也成长了。这就是有作为和无作为的人的区别。不要埋怨现在你所处的组织处于劣势，事在人为。在实际生活中，有的人只顾着抨击这个社会制度的不足，却未曾想过自己要对这个社会做点什么，结果一事无成。一个人只有想到贡献，自己也就会有进步，这个社会也会因你而美好。每当我们抱怨这个社会的贫富不公平现象时就应该想到我们能为改变这种现象做些什么。

　　在以前，有人问我，怎样才能够有所作为，我或许会说，只有坚持不断的努力，这样你才有可能成功；但看了德鲁克《卓有成效的管理者》之后，我告诉他们，如果想要有所作为，就应该学会感恩、重视贡献、注重团结。心存感恩，可以增强个人的工作责任心和积极性；重视贡献是一种意识，决定了管理工作的有效性，“贡献意识”可以帮助管理者突破“专业、技术、职务和部门”的界限，让个体寻找到突破点，并且成功；注重团结，可以众志成城帮助攻坚克难。

　　每一个生活在这个地球的人都应该学会感恩，感恩祖祖辈辈的辛劳努力，推动了整个地球的发展，让我们可以一生下来就享受得到他们的发展成果、促进我们的成长。人是社会的个人，社会是由个人组成的社会。整个社会的向前发展都离不开每一个人的努力付出。人民群众是推动社会向前发展的根本力量，全面脱贫攻坚奔小康需要众志成城、抱团取暖共发展，例如一些项目或者发展可以通过合作社、成立非公组织等形式，一起共同努力克服困难助力发展。这就需要各地区、各单位、各部门在努力实现中国梦的过程中，将梦想立足于人民群众自身发展实际，让人们切身体会到实现中国梦就是实现每一位中国人自己的梦想，充分发挥好中国梦的激励作用，凝聚力量共同创造华夏美好未来。