习近平同志要求，各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。突破识人用人的思维惯性，是各级领导干部练就识才慧眼的一门必修课，千万不可小视。（人民日报5月22日）

　　古人说，“尚贤者，政之本也。”我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“为政之要，莫先于用人。”治国之要，首在用人。

　　用好干部，就要先明白什么是“好干部”。习近平同志说过，怎样是好干部？好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　　现实中，领导干部在识人用人上却屡屡陷入“怪圈”。

　　有“志趣相投圈”，由于个人兴趣、爱好、性格和经历、阅历的不同，领导难免对与自己经历相似、兴趣相近、脾气相投的同志多一些亲近感，这本无可厚非。但在选人用人上却也被这些所左右，脱离了原则，不客观衡量干部实绩。还有“朋友圈”“亲属圈”，有的领导喜欢用“熟人”，知根知底，“用着放心”。但这违背了“五湖四海、任人唯贤”等原则，在小圈子里选人的领导，目光短浅，影响我国长远、全面的发展。

　　早在2014年1月，新版《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持以党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

　　既然我党在选人用人上有着一套严格的程序和标准，为何缕缕出现“任人唯亲”的现象呢？ 究其原因，一些领导干部在选人用人方面过于信奉老经验、老办法、“守旧”，只敢在“圈里”选人，不熟不敢用，长久以来形成了惯性思维。

　　习近平同志在谈选拔技术人才时也说过：“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜，要聚天下英才而用之，不拘一格降人才，解放思想，慧眼识才，爱才惜才。

　　各级领导干部要做到“识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤”，就要坚持正确的用人导向，要跳出喜用“朋友圈”、“亲属圈”的“怪圈”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。