批阅基层及下属呈送的文件（报告）是领导干部的重要工作内容。基层及下属之所以就某事项呈送书面报告，或是事情重大紧急，需要领导决断，或是某事项涉及多方利益纠葛，需要领导出面协调，或是超出自身职能和权限范围，需要领导给予支持……身为领导干部，批阅文件就该亮明态度，对于文件中反映的问题，提出可行性的解决意见或方案。

　　从某种意义上讲，批阅文件也是领导干部发挥领导作用一种形式。批示能否转化为推进工作或解决问题的“金点子”，是领导干部专业素养和领导水平的重要体现。批阅文件非小事，当严肃认真对待。

　　然而，现实中有部分领导干部批示文件总习惯于写一些诸如：请转某单位调查核实、依法依规办理，请某单位高度重视、妥善处置之类的空话、套话。对于文件中涉及的具体问题的解决，缺乏有价值的指导或指示。以致于有些事项，尽管专题报告已呈送多次，批示也作了多次，可依然长时间没得到有效解决。

　　文件批示说空话、套话，表面上看是相关领导干部书面表达能力欠缺，其背后折射出的深层次问题恐怕在于自身工作能力的不足和担当精神的缺失。坚持思想政治学习，加强党性修养，锤炼提升工作能力，努力做到胸中有策、心中有民、肩上有责。如此，说话才会有底气，文件批示才会发光发彩。

　　（作者单位：湖北省罗田县委宣传部）