为有效解决工学矛盾，提高教学效果，太原铁路局党校坚持送教上门，使一线干部职工在家门口就可接受培训，收到了较好效果。

　　铁路的快速发展需要一线干部职工不断学习最新专业知识，铁路的繁忙工作又导致部分干部职工难以抽出较多时间接受系统培训。针对这一问题，该校紧紧围绕铁路安全生产和改革发展，着眼于铁路干部知识更新和综合素质培养，积极探索教学改革，打破以“固定课堂”、“远程课堂”为主的培训模式，建立党校师资库，搭建教学平台，提供菜单式教学服务。各基层单位可根据党校师资库，结合自身生产工作实际，选择授课教师和授课内容。路局党校在确保局级培训项目的前提下，根据各单位、局机关各部门的个性化培训需求，安排相关教师送教上门。

　　今年以来，该校坚持与铁路运输组织相结合，与干部培训需求相结合，与职能部门相结合，与教师挂职锻炼相结合，先后选派13名教师赴24个生产站段送教上门，授课内容涵盖群众路线专题、大西客专客运乘务管理和专业技术人员培训专题、安全风险管理、货运改革、管理沟通、素质拓展、女性个性修养等多个方面，受到了基层站段的认可和欢迎。党校教师也将送教上门作为熟悉现场、学习实践的宝贵机会，实现了教学相长。