农垦红兴隆管理局创新后备干部集成培养模式

　　“军井未掘、将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披蓑，雪不穿裘；将士冷暖，永记我心！”早 6 ： 30 分，天刚蒙蒙亮，红兴隆党校体育馆里， 83 名基层优秀年轻干部正在做餐前训导，嘹亮、高亢的口号回荡在党校校园，这是红兴隆管理局基层年轻干部能力提升培训的一项培训内容。近年来，农垦红兴隆管理局创新后备干部集成培育模式，组织举办了基层年轻优秀干部能力提升培训班，创新培养形式，促进基层年轻优秀干部成长和管理局人才梯队建设。

　　红兴隆管理局党委高度重视人才的培养和储备，在党委组织部的精心策划和党校的具体实施下，通过军事化模式、班委自主管理、打造展示平台、跟踪培养等方式，开展对年轻干部的培养工作。以本期班为例，从培训前、培训中和培训后，全过程精心组织。培训前，严格学员选拔，经过层层严格筛选，从 12 个农场局直单位中选派了 83 人参加培训。培训中，采取军事化管理模式，以军号为令，按时出操、就餐及就寝；通过演讲竞争，成立了班委会，实施自治管理；邀请省、总局知名专家学者进行授课，开展了各种形式的拓展训练，激发学员的思维、想象力和集体协作能力；组织了丰富多彩的文艺活动，为学员们展示才能提供展示平台；学员间开展了“比学习、看成绩，比作风、看纪律，比能力、看水平，比团结、看协作，比才艺，看展示”五比五看活动，促进共同提高。培训后，局党校还将采取跟踪培 养的方式，继续关心关注学员的培养使用和成长情况，充分发挥党校在促进干部队伍建设中的重要作用。