中新网6月2日电 据日媒报道，近日，日本企业开始了2017年春季毕业生的招聘季。为了和大企业争夺优秀新员工，一些知名度较差的中小企业在招聘时纷纷不走寻常路，以求出奇制胜。

　　形式新奇：打麻将捏寿司纷纷登场

　　比如日本信息通讯设备销售商Startia最近就举办了一场别开生面的麻将大赛。29名学生、5名专业的麻将选手以及5名员工参加了比赛，进入前10名的学生将直接进入最终面试和董事面试。该公司对此则强调，“销售和管理职位需要学生具备决一胜负的决断力。”

　　无独有偶。此前，日本冈山县的仓敷中央医院招聘实习医生时曾引进一项新题目，即考察应聘者在15分钟内能做出多少个1粒米寿司，能做出多少个用15毫米见方纸片折出的千纸鹤。据悉，医院设置该题的用意是考察应聘者的“精神集中能力”和“不言放弃的意志”。

　　噱头无敌：帅哥猩猩迷晕你

　　如果想要吸引优秀人才，除了优厚的待遇，有时还需要一点标新立异。比如在近日，日本名古屋市为吸引更多人才报考当地公务员，就特别请来号称日本“最帅大猩猩”的“沙巴尼”前来助阵。

　　其帅照更是被用在了招聘海报及DVD等处，超高人气很快引来外界关注。该市相关部门表示，此次也是希望借助“沙巴尼”在民众中的高人气和良好形象，让那些带着孩子的“奶爸”们也积极加入应聘队伍中去。

　　理念人性：毛遂自荐也可以

　　除了硬性考核，日本一些机构还想出了更为人性化的措施来广纳人才。像日本大阪警方此前就宣布，将从2014年春季的警官选拔考试开始，首次对那些在运动、计算机等方面成绩优异的人才采用自我推荐的方式进行甄选。