中新网杭州8月21日电(记者 柴燕菲 实习生 问泽英)女大学生黄蓉(化名)在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以“限招男性”为由拒绝。7月8日，黄蓉以“用人单位招工的性别歧视”为由，通过浙江省杭州市西湖区人民法院起诉该单位。历经一个月的努力，8月13日，黄蓉收到了法院的案件受理通知书。

　　得知成功立案，有女青年在新浪微博发起联名信活动，征集到11城市女青年联署，并将联名公开信寄给相关部门，希望“黄蓉案”得到公正判决，期盼女性求职者不再遭遇性别歧视。

　　女大学生应聘文案岗位 三次因“只招男性”被拒之门外

　　8月20日，黄蓉接受了本网记者的采访，她说自己是河南省某师范学院社会工作专业的应届毕业生，一毕业就来到杭州找工作。

　　6月25日，她在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校招二名文案策划的信息，觉得自己各项条件均符合，于是在网上投递了简历。可是一直没有等来回复，她主动打电话询问，得到的回复是“这个岗位只招男性”。黄蓉说最初投简历时没留意性别要求，打完电话后再次浏览网页，才发现上面写着“限男性”的要求。

　　黄蓉觉得很难理解，“文案工作为什么要限招男性？仅仅因为我是女生，就完全不考虑工作能力，甚至连面试的机会都没有？”

　　随后，黄蓉发现该单位在58同城上也有发布招聘文案策划的信息，且没有性别限制。于是，她又通过58同城平台投了简历。在确认企业已查看简历后，黄蓉拨通了网页上联系人叶老师的电话，得到的回复仍是“文案职位仅招男性，因为需要出差”。

　　黄蓉告知叶老师自己完全愿意也可以出差，但对方回复“女性不予考虑”。

　　没得到招聘单位拒绝面试的合理解释，黄蓉不甘心专门去了新东方烹饪学校现场，找到了人事招聘处询问，相关人员还是回复她“该岗位只招男性”。

　　黄蓉对记者说，她对这种性别歧视行为无法理解，并担心以后会有更多的女性遭遇这种情况，再三思考后她决定起诉至法院。

　　7月8日，黄蓉以“用人单位招工的性别歧视”为由，向杭州市西湖区人民法院寄出了起诉状。

　　起初法院表示该案件不可诉，历经一个月的据理力争和递交补充证据材料，8月13日，黄蓉终于收到了杭州市西湖区人民法院的案件受理通知书。