中国社会科学报综合外媒报道 国际劳工组织官员日前表示，“零工经济”虽带来了新的工作机会，但仍有许多重要的劳动保护问题亟待解决。

　　据国际劳工组织高级经济学家吉宁·伯格与非标准形式就业技术官员瓦莱里奥·德·斯特凡诺介绍，“零工经济”主要有两种形式，一是“群体工作”，二是“经应用程序接洽的按需工作”。“群体工作”由一群能够接入互联网的个体在网络平台上完成，内容既有技术性较强的任务，也有常规性任务，工作者可能来自世界各地。“经应用程序接洽的按需工作”指用户通过手机应用程序搜索提供运输、家政、维修等的服务人员，工作者通常就是本地居民。上述两类工作的共同点是利用互联网和移动技术快速匹配需求方和供应方，且工作时间和地点灵活性较高。

　　然而专家认为，“零工经济”对劳动者而言不无风险。首先，由于工作是在网上进行，网络平台、劳动者、客户分别位于不同的国家和地区，那么应以哪个国家的劳动法为准？各国的劳动力市场竞争程度不一，如何确保劳动者的工作时间和报酬是适当的？其次，劳动者的身份容易落入灰色地带。很多网络平台想使自己免于履行雇主应尽的责任，将劳动者归类为独立承包人，由此引发的劳动争议案件数量上升。再次，当自己的工作不被客户认可时，劳动者难以维护自己的合法权益。如果客户对其服务的评级降低，劳动者就可能从任务名单中“落榜”甚至被解雇。

　　伯格和斯特凡诺表示，“零工经济”或许是未来的一大就业趋势，但其本质依然是劳动，而劳动应是体面的，劳动保护需要适应技术创新的新形势。（王悠然/编译）