2月6日，世界大学新闻网刊登名为《欧洲科研人员招聘公开化》（Opening up recruitment for researchers in Europe）的文章，称在学界国际交流日益频繁的今天，欧洲科研人员的招聘应该更加公开、透明。

　　任何想致力于学术研究的人都会意识到自己研究生涯中面临着长期的障碍，即要面临持续的评估和审查，让自己的研究生涯稳定发展，满足学术评价的要求，并以此来获得新的研究经费。因此许多科研人员将更多的精力放在确保自己工作稳定上，尽管在欧洲过去的几年里，学术研究人员的聘用体制已经有了一些变化，但是整个学术人员聘用的过程依然有许多不足之处。

　　在一些腐败现象严重的国家，设立新的一些职位依然不太常见，一些学术职位只是留给内部人员，很少会有机构对外公开相关职位的招聘信息。但是在另一些国家，招聘流程就相对比较公平、开放和透明。

　　公平且开放的框架

　　2005年，为了吸引更多有识之士，欧盟委员会启动了“欧洲研究人员宪章”（European Charter for Researchers）（以下简称“宪章”）和“研究人员招聘行为准则”（Code of Conduct for the Recruitment of Researchers）（以下简称准则）。宪章和准则一同鼓励科研机构或学术单位在招聘和职位晋升评定过程中提供更加公平和开放的氛围。

　　大学和公立研究机构后来按照宪章和行为准则的相关要求进行人员招聘，对那些招聘公平、开放的机构冠以了“研究领域中人力资源卓越”（HR Excellence in Research）的称号，让应聘者也能感受到自己是被一视同仁的。迄今为止，欧洲180多所研究机构已经获得了这个称号，其中有将近一半的机构在英国。另外，欧洲国家在科研人员招聘过程中存在的偏见现象依然没有消失。