据外媒25日报道，在瑞士召开的达沃斯世界经济论坛会场，女厕没有人轮候，男厕外头则排了长龙。这虽不是真实世界的写照，却反映了企业高层的男女不均现象。

　　今年与会的2500名企业总裁、中央银行行长和亿万身家投资者中，只有18%是女性，只比全球企业董事局内女性平均占17%稍高。

　　世界经济论坛资深女性与会者说，现在的情况已有所好转，在该论坛召开初期，她们往往是场内少数的女性。

　　十年前在达沃斯主办首场女性活动的EY顾问公司公共政策全球副主席贝特·布鲁克-马齐尼亚克说：“我们特意要让论坛认清这情况，然后告诉他们‘你有发现这里只有几个我们(女性)吗？’”

　　自那之后，论坛积极改变男女不均现象。其中一个方式是跟约100家企业合作。这些企业每次只能派四个代表出席论坛，但如果当中有女性，他们就能多占一个名额。但问题是高级管理层中的女性仍太少。

　　最能凸显今年会议中男性仍占多数的现象的，是一场有关多样性的会议，主讲者清一色是男性。

　　布鲁克-马齐尼亚克说：“论坛已用尽了一切手段。但除非有更多女总裁，否则不可能带来显著的变化。”

　　人力公司万宝盛华集团总裁普里辛格说，即使是最进步的公司，达到低层员工中男女均等，但其高级领导层中的女性仍不多。

　　联合国上周在达沃斯发布的一份报告指出，女性占全球劳动队伍的四成，但身居高级领导层职位和董事局成员的女性，分别只有27%和29%。