新一轮军队改革是对我军力量体系进行的整体性、革命性重塑，其范围之广、力度之大、影响之深前所未有。对于身处改革大潮的官兵来说，改革带来的考验也前所未有，最突出的就是新体制、新职能给官兵的能力素质提出了新要求。随着军队规模结构和力量编成改革的推进，全军官兵面临一个迫切的现实课题——如何让能力素质与新体制“对表”。

　　“不患人之不己知，患其不能也”。一支处于改革转型中的军队，若官兵整体能力素质与改革需求不相适应，作战能力就会严重缩水，随时都有打败仗的危险。军队改革加速向纵深推进之际，我们应该反思：新的体制编制到位了，换羽高飞的能力具不具备；新的运行机制启动了，一招制敌的素质具不具备；新的职能使命赋予了，浴火重生的勇气具不具备？

　　体系重塑呼唤能力再造。能力素质不够，工作必然在低层次循环。改革之后，层级减少了，部门“瘦身”了，但少数官兵特别是领导机关人员“骨骼”未强，遇事就忙乱，用力就“发喘”；有的面对改革迈不开步子、甩不开膀子。对于这些现象，一些官兵把原因归咎于对新体制的适应时间太短，实则是自己没有真正融入改革，能力素质不能适应改革需要，身体进了改革的门、脑袋却留在了门外。能力不升级，驱动不了新体制；素质不提高，适应不了新职能。面对改革，我们只能乘势而上、激流勇进，让军队的脱胎换骨与个人的强筋壮骨同频共振、相映成辉。

　　面对新体制新职能，必须在思维观念上“脱胎换骨”。要敢于从旧的作战理念、不合时宜的管理模式中解脱出来，让一切与改革强军要求相悖的观念思路彻底“归零”。面对新体制新职能，必须保持时不我待、只争朝夕的紧迫感，以“马上行动”的态度，扑下身子补短板、强素质，切实以精武强能的实际行动促进改革决策落地见效。面对新体制新职能，必须增强久久为功的韧劲。能力提升不可能一蹴而就，能力再造也非一日之功。要时刻紧跟信息化战场的新变化、使命任务的新拓展、能力素质的新需求，做好打持久战、攻坚战的准备，在能力再造上下苦功、使长劲。

　　（作者单位：91811部队）