为帮助家庭经济困难的学生完成学业，越来越多的国内高校开始为学生提供校内岗位勤工俭学，但是很多高校都存在着“僧多粥少”的局面。如何挖掘更多校内岗位服务学生，美国高校的一些经验值得借鉴。

　　校内岗位优先学生

　　美国的很多大学都有专门的校内招聘网页，以威斯康星大学麦迪逊分校为例，该校内各部门和被信任的校外机构、组织都可以通过校内招聘系统发布招工信息。学生在找工作时则可根据自身情况，在艺术、会计、广告、人力、信息技术、网站设计、新闻、摄影等多类工作中进行选择。更方便的是，该系统还支持工作介绍保存、在线发送简历等人性化的功能。

　　普林斯顿大学2012-2013《学生就职手册》中为学生提供了按部门分类的校内工作介绍，列出了包括教学行政部门、体育部门、信息科技部门、公共安全部门、学生事务部门等多个机构及其面向学生招聘的主要职位。一般对技能要求较高的校内工作工资会在每小时12美元以上。对学生而言，在赚钱的同时积累经验既解决了缺钱的难题，又为将来毕业找工作做好了铺垫。而对学校而言，在一些比较灵活的岗位安排学生工作既节省了开支，又锻炼了学生。

　　由于这类工作对技能掌握程度有所要求，申请的同学首先需要通过招聘部门的面试。如果学生心里没底，还可以先去就业指导中心找顾问进行一对一地当面咨询和模拟面试。