突出特殊形势任务下的特殊要求

　　——新疆社会科学院院长高建龙谈“争做具有新疆特色的好干部”

　　争做具有新疆特色的好干部，是中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤对新疆各族党员干部提出的殷切希望和严格要求。这对推动新疆社会稳定和长治久安总目标的实现有着怎样的时代意义？怎样才是具有新疆特色的好干部？争做具有新疆特色的好干部赋予干部队伍建设什么新内涵？带着这些问题，本报记者专门采访了新疆社会科学院院长高建龙。

　　“争做具有新疆特色的好干部既是践行‘三严三实’要求的具体表现，又是对新疆各族干部适应新疆形势、切合新疆实际、实现社会稳定和长治久安总目标的现实要求。”高建龙说，张春贤书记指出“做好新疆的一切工作，干部是关键”，所以争做具有新疆特色的好干部，为我区全面加强党员干部队伍建设提供了重要遵循。

　　高建龙说，首先争做新疆特色的好干部是落实中央治疆方略和自治区党委重大决策部署的客观需要。新疆工作的总目标已经深入人心，自治区党委的决策部署也十分明确，关键是抓落实！干部作为治疆理念、治疆方略的践行者，是执政的骨干力量。其次争做新疆特色的好干部也是提高新疆治理能力现代化的客观需要。干部是社会治理的重要主体，要充分发挥好带头示范作用，为“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”打下坚实基础。再次，争做新疆特色的好干部更是营造风清气正良好政治生态的客观需要，干部的榜样和示范引领作用十分重要。

　　高建龙说，争做新疆特色的好干部要按照习近平总书记提出的好干部的标准严格要求自己，自觉做到“三严三实”，同时还要按照张春贤书记的要求争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。