“超级博士后”，一个全新的引才计划正现身国内高校。

　　在复旦大学应用表面物理国家重点实验室，目前在岗的8名博士后都有显赫“家世”———两名外籍博士后中，一位是美国科学院院士M·B·梅珀的弟子，一位是加拿大英属哥伦比亚大学优秀博士毕业生达伦·C·匹兹;另外6位则全部来自国内一流课题组。“年轻人是科研创新的主体，在中国科研快速发展的今天，必须通过‘超级博士后，这样的计划，才能吸引世界各地优秀的年轻人加盟，才能提升科研的创新性。”实验室常务副主任李世燕教授告诉记者。

　　所谓“超级博士后”，就是国家重点实验室从2014年开始设立的“希德博士后”计划。之所以称之为“超级”，不仅因为实验室本身就集聚了一批优秀学者，更重要的是，这个青年科技人才计划明确:给予每位博士后每年21万元到23万元人民币的津贴———与美国、日本等名校博士后的待遇接轨，甚至还超过一些欧洲大学的博士后待遇。“如果申请这一计划的优秀年轻人越来越多，我们愿把实验室的大部分经费都用于人才招聘。”李世燕说。

　　留住博士后曾是国内高校大难题

　　在发达国家，博士后是博士毕业后通往正式科研职位的一个重要过渡阶段。博士生正是通过这一阶段的锻炼，提高独立科研能力，并且获得指导学生的经验。

　　一些世界名校的博士后计划，往往成为相关领域内国际最著名的学者计划，比如加州大学伯克利分校的“米勒学者计划”，每年竞争非常激烈;而麻省理工学院等其他世界名校，也有类似的冠名博士后岗位。这些计划每年都吸引了全世界的优秀博士毕业生，竞争之激烈不亚于一些正式教职。

　　但在国内高校，博士生毕业后往往首选海外名校的博士后计划或者工作岗位，很少愿意加入国内高校的博士后计划。　　　　　　　　　 　

　　原因之一，就是高校本身博士后计划比较少，而又因为计划少，反过来更难招到优秀的博士毕业生。有专家认为，我国科研长期以来总体水平比较低。10年前，国内不少课题组在先进实验设备的配备、国际一流成果的取得等方面都非常有限，优秀的博士毕业生想要进一步获得更好的学术训练，只有选择去发达国家。而待遇问题则是另一个重要因素:10年前，即便是大学教授，年薪也只不过10万元左右，博士后的津贴就更低了，一年也就是几万元。而在发达国家，博士后津贴通常有三四万美元。