内容摘要：【摘要】国际化人才不足是中国企业进行对外投资、扩大国际化经营规模、提高国际化管理水平的主要制约因素。本报告对如何开发利用国际化人才提出了十条建议：一是充分发挥中国前外交官和商务参赞的作用。六是推进中国企业国际化过程中“本土化”人才战略。八是加大全球招聘力度，提高管理队伍的国际化水平。十是加强本土国际化人才的培养。
关键词：国际化人才;人才战略;中介服务;对外投资;外交官;海外研发;中国企业;跨国公司;留学生;招聘
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【摘要】国际化人才不足是中国企业进行对外投资、扩大国际化经营规模、提高国际化管理水平的主要制约因素。本报告对如何开发利用国际化人才提出了十条建议：一是充分发挥中国前外交官和商务参赞的作用；二是加大使用海外华侨华人的网络力量；三是充分利用我国在海外的留学生资源；四是充分利用外国在华留学的优秀人才；五是用好曾在跨国公司工作的优秀人才；六是推进中国企业国际化过程中“本土化”人才战略；七是发挥海外中介服务机构专业人才的作用；八是加大全球招聘力度，提高管理队伍的国际化水平；九是建立海外研发中心，吸引海外研发人才；十是加强本土国际化人才的培养。
【关键词】国际化人才；“走出去”；中国企业
【作者简介】
王辉耀：王辉耀，中国与全球化智库主任，教授，博士生导师。
苗绿：苗绿，博士，CCG研究员、执行秘书长。
