《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》新书发布会现场 本网实习记者 陈炼/摄　　

　　中国社会科学网讯（记者查建国 夏立 实习记者陈炼）近日，由复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯教授所著的《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》新书发布会在复旦大学举办。复旦大学出版社有限公司董事长严峰、复旦大学文科科研处副处长罗长远、上海市委组织部人才工作处杨德华调研员分别致辞，复旦大学管理学院刘明宇副教授主持会议。

　　严峰表示，《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》的发布对于大数据时代上海建设卓越的全球城市具有重要的指导意义，产生积极深远的社会影响。希望复旦大学全球科创人才发展研究中心秉持一贯的严谨治学，将更多的研究成果转化为更有影响力的书籍，丰富中国人才学的研究与发展。

　　罗长远认为，复旦大学非常重视人才工作，对教师、研究力量的发展倾尽全力。文科处会继续支持复旦大学全球科创人才发展研究中心的工作，为其成为研究人才发展高地保驾护航，为上海构建全球人才比较竞争优势、建设卓越的全球城市做出更大的贡献。

　　杨德华提出，上海不仅要建设人才高地，也要力争成为人才理论与研究的高地。目前上海经过多年努力已经取得了一定的成绩，未来人才工作需要在集聚人才、开发人才和凝聚人心这三个方面下工夫，《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》的发布充分体现了上海人才理论研究在上述领域取得新的突破。

　　姚凯同嘉宾一起为新书《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》揭幕，并作了内容解读。

　　姚凯认为，《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》主要从上海建设卓越全球城市的战略出发，借鉴人才资源开发与流动发展新趋势，对标伦敦、纽约、东京等主要全球城市，对上海人才资源开发与流动的现状进行诊断并找到关键短板及其深层次原因。综合采用人才战略理论、人力资本理论、人才场论、学习理论等理论和方法，基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角，制定提出了未来30年上海全球城市人才资源开发与流动的战略目标、基本思路和实施路径，并为高效推进战略实施提供了系统的“整体性治理”方案和配套的对策体系。

　　中国人才研究会副会长王通讯总结了《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》的四个鲜明特征，从研究的范畴、研究涉及的理论模型、研究思路以及全球城市样板等几个方面对本书进行了评论。

　　王通讯表示，其一，以深厚的理论积累为基础，研究视野更加开阔。课题组在完成书稿过程中，充分的占有资料、研究材料，进行了全面、系统、有说服力的研究；其二，以深入的实情认知为镜鉴，清除无形、隐形门槛。课题组没有仅仅停留在纸面政策检查，而是通过对实情的细心觉察，发现了很多比社会表面更加隐蔽的现象；其三，以科学的生态原理为依据，力促人才环境的优化。不仅将生态之城作为未来上海社会发展的重要目标之一，同时在多个章节中也对人才生态问题加以强调，得出了对人才管理生态化的探索方向与成果；其四，以整体性治理为依归，提升人才管理水平。针对实际管理碎片化的问题，提出了“治理”对策，这种从“管理”走向“治理”的思想，符合现代管理变革理念，也是下一步全社会人才宏观发展的理想状态。