对待党和人民的事业，领导干部要树立正确的政绩观，要坚持“功成不必在我”的修为原则，秉持“功在当代，利在后世”的为政之道，将显功与潜功统一起来，将做实事与做好事统一起来。

　　领导干部政绩观的立体透视

　　全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，领导干部若要无愧于党的事业，就要坚持这个根本。但是，对个别领导干部来说，为人民群众精心谋事、潜心促事、竭力干事，依然是一项未尽的责任；愿为人民学习的“朗读者”，甘当人民生产的“勤务员”，乐做人民生活的“好秘书”，更是一个难尽的义务。一个关键的问题是他们没有树立正确的政绩观。正确的政绩观，可从内外、深浅、远近三个向度立体透视。

　　衡量领导干部政绩需从两方面审视。一方面，要看其个人现实成就和自我发展水平。领导干部若能将执政为民的内在认知转化为外在行动，达到所思与所为同步，无疑是一种理想的状态。若仅有高度的为人民服务意念而行动困难，就不免沦为“思想的巨人，行动的矮子”。另一方面，也要看其干事创业的成绩及对经济社会发展的影响。“己欲立而立人，己欲达而达人。”若既能做好份内工作，又能顾全大局、惠及他人，则值得称颂。弘扬开放、包容、合作、共享的精神，凝聚合力实现效能最优化，既有利于立潜功，也无损于做显功。因此，最佳的政绩观当体现内外兼顾，显潜协调。

　　从内容与形式的关系来看，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层的内容上，可以说，没有深功夫，就没有真政绩。领导干部的“实干指数”换来的必将是广大群众的“满意指数”。躬身实践、为人民谋幸福的领导干部，常常心系基层，不做花架子，倾力下功夫，各项政策均能落地生根；相反，好大喜功的领导干部，往往花拳绣腿、避重就轻，习惯于“摇旗子”“喊号子”，敷衍塞责。

　　“人无远虑必有近忧”，对领导干部而言亦是如此。立足于人民福祉昌延的领导者，能料远若近，负重前行，以发展的眼光善待理想与现实的矛盾，兼顾短期利益与长期利益，甘愿“前人栽树，后人乘凉”。相反，禁锢于个人短期利益的领导者，工作中则不免经常患得患失，挑选“开花早、结果快”的任务，乐做吹糠见米、立竿见影的工作。当工作未能取得短期的轰动效应时，则前功尽弃。更有甚者，个别领导为追求“短平快”的显著业绩，不惜“竭泽而渔”“寅吃卯粮”，以换取自己所谓“惊天动地”的功勋，这显然与“功成不必在我”精神背道而驰。

　　显功是一种外在的、浅表的、近期的成就，关注“功在当代”；潜功则是一种内在的、深层的、远期的成就，强调“利在后世”。新时期领导干部须正确处理两者的关系，既要一以贯之做显功，又不管窥蠡测唯显功，更要默默无闻练潜功。

　　扎实修炼好潜功是领导干部提修养、促发展的必然选择

　　在历史上，扎实做好潜功，造福百姓而为人称道、誉载史册者俯拾皆是。汉文景之治时期，察举官僚，严禁奢侈，轻徭薄赋，休养生息，倡导以德化民，对后世产生了积极而深远的影响；清康乾盛世时期，政治上奉行“民为邦本，勤恤为先”的导向，经济上推行地丁合一、永不加赋的主张，文化上实行重士宏儒、沿袭传统的策略，将社会发展推向了一个新的高峰。历史证明，正确看待显功和潜功的关系，是领导干部必备的思想修养。

　　当前，多数领导能够正确对待显功和潜功，坚持科学的政绩观。然而，少数干部为贪一时之功，图一时之名，逞一时之能，盲目上项目、铺摊子，搞一些华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。他们往往以牺牲环境换取经济增长，忽视了人类生活与自然生态的和谐共存；以粗放型发展挤占集约型发展，让高速度贻误了可持续，忽视了经济效益和社会效益的有机结合。此类只注重显功的行为，不仅违背了经济和社会发展的客观规律，而且阻碍了全面深化改革的进程。