上海法官流失逐年增多：去年86人

　　近五年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年上海法院流失法官74人，2014年增加到86人，而流失的这部分法官通常都是40岁-50岁熟悉业务的骨干。

　　上海市政协委员裘索博士在两会期间提出，建议对法官实行分类管理，大幅度的、以不低于上海市厅、局级公务员薪酬的1.5倍为标准制定法官薪酬体系，从而留住法官、留住清廉，为司法改革走出一条新道路，并于今后在全国其他地区形成一个可复制可推广的制度范本。

　　多因办案和生活压力流失

　　2014年“两会”上海代表团审议两院报告时指出，五年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。流失的这部分法官通常都是40岁-50岁熟悉业务的骨干，一些是去了党政机关，还有一部分法官自动辞职，走向了社会。这些法官离职的原因一方面是案多人少，办案压力大；另一方面则是生活、职级、待遇方面的压力。而另据上海市高院统计，2014年流失的法官人数增加到了86人。

　　有关上海法官离职原因中的案多人少、办案压力大从一些数据中可以明显地体现：2013年上海法院收案数为48.6万件，法官人均办案数为131件，是全国法院的2.25倍，2014年的人均结案数则增加到了155.63件，同样远超全国平均水平。而在司法改革之前，上海法官的薪酬待遇，则是按照公务员薪酬体系，薪酬标准与行政级别挂钩，与法官的等级没有关系。

　　裘索表示，基层法院院长或高等法院的业务骨干级别的法官，通常我们认为他们的年龄应该在45岁上下。他们属于法院系统内的高端、核心的优秀法律专业人才，但目前他们的薪酬比照普通公务员的水准是低水准的。要知道，他们的专业知识和工作实践使他们成为社会上一些金融、法律等专业机构比较青睐的专业人才，他们如果脱离法官职业走向社会，百万年薪也不是没有可能。