央广网石家庄1月16日消息（河北台记者李璐）据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，记者在一些招聘会上发现，不少单身女性抱怨，用人单位在选人时，更青睐结过婚，生过孩子的。于是记者来到河北的一些人才市场和高校进行了一番调查，发现高校毕业生求职出现的新现象：单身的拼不过有娃的。

　　杜欣是河北科技大学今年的应届生，最近一直在看招聘，她应聘的几个企业虽说是男女都招，可她总是被问到有没有男朋友，什么时候结婚这类的问题。

　　杜欣说，企业可能觉得男生比较适合出差，抗压能力较强。对女孩子就是会考虑个人很多因素，才会决定是否要你。

　　2013年就有一项调查显示，623个样本中，近9成公众认为女性求职时易受歧视，而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。如今,对很多企业来说，招聘女性通常会有一个原则，已育胜过已婚，已婚胜过单身。主要是在一些企业看来，生育过的女性不仅无需产假，对企业的忠实度也会更高。

　　石家庄某企业招聘负责人表示，现在有些工作，结过婚生过孩子的人是最容易胜任的，毕业生离职率太高，工作两年或一年就开始大面积跳槽。

　　面对这样的情况，在就业压力较大的北京，一些大学生已经开始另辟蹊径了。北京某大学的学生小刘说，他认识的几位大四学姐已经开始忙着找对象结婚了。

　　小刘告诉记者，她们的目的性比较大强，可能就是认为就业方面会有问题。还包括在北京怎么生存的问题，有很多功利性的东西在里头。

　　不过有这样想法的学生还是少数，河北师大一名研究生告诉记者，她的同学里并没有已经结婚生子的，而且在她看来，虽然一些企业确实对女生存有偏见，但现在二胎政策已经出台，女性是未婚还是已婚已育其实区别并不大。