“二孩”政策或加剧女大学生就业难

　　眼看着班里的男生们个个都攥着好几个offer,天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿:专业成绩一直名列前茅的她,投出简历总是石沉大海;更尴尬的是,不止一次被面试官问到, “你这个年纪,打算什么时候结婚要孩子?”

　　“确实有的女大学生为了好找工作,毕业前就结婚甚至生子,可以在简历里注明’已婚已育’给就业加分,可现在这招也不灵了。”天津市妇联副主席梁春早说,女大学生找工作往往容易受到整体大环境影响,特别是实行二孩政策后,企业考虑到用人成本的问题,无形中增加了女生就业的难度。

　　3月7日,一场专门为女大学生量身打造的“天津市女大学生专场招聘会”在天津大学体育馆举行。招聘会开始前1个小时,门口排起的长队已经可以绕着旁边的运动场整整一圈。

　　刘娜排在队伍的前50名,她是专程从外校赶来的,“这里起码没有对女生的偏见。”“没想到来的人这么多。”还没进场,刘娜已经感受到竞争的压力了。虽然拥有研究生学历,她并没感到什么优越感,“自己年龄有点大,同等条件下,人家都愿意选择男生。”

　　在此之前,她没少参加招聘会,为了增加自己的竞争力,她甚至在简历里标注:“能吃苦、能加班、能出差”,可用人单位对这些承诺却并不怎么领情,反而追问她对结婚和要小孩的时间表。

　　刘娜所在的学校,经济学专业可以说是“王牌专业”,“目前班里男生几乎所有都已经明确就业意向,大多就业去向都挺好的,比如银行、会计师事务所或是大公司和央企,而女生已经拿到offer的也不过20%。”

　　“我第一年的薪资预期是3000元-4000元。”刘娜说,自己并不是特别在意初期的薪酬,也不是非要进知名大企业,“关键看将来有没有发展。”

　　“来招聘会的女大学生人数大大超出了预期。”梁春早说,今年是第二次举办女大学生专场招聘会,没想到报名的人数一下子突破了5000人,分别来自全市20多所高校,“这也能看出,眼下女大学生找工作的紧迫感很强。”